ESD

Un article publié cette semaine dans les Echos expliquait l'intérêt des APIs et l'importance de les intégrer à la stratégie globale des entreprises.

Depuis sa création en 2012, MindMatcher s'est toujours développée en utilisant des APIs partenaires ou en publiant ses propres APIs. Cette stratégie est notamment visible dans le cadre du projet Carto.net en partenariat avec Pôle Emploi : MindMatcher utilise 3 APIs de Pôle Emploi, disponible sur l'Emploi Store Développeur et a publié l'année dernière sa propre API "Job&Skills" sur ce même site. 

Retrouvez le témoignage du Président de MindMatcher, Florent André, notamment sur l'intérêt d'échanger via des APIs dans le cadre de projet comme celui mené avec Pôle Emploi 

 

 

 

MindMatcher et Aksis présents à RMS Conf

Le 9 octobre dernier MindMatcher a participé à la RMSConf, rendez-vous incontournable des acteurs RH, autour de thématiques variées : Recrutement, Marque Employeur, Qualité de Vie au Travail, Transformation Digitale des Organisations, …

Nous partagions un stand avec notre partenaire Aksis pour présenter nos offres communes alliant l’expertise humaine Aksis et la puissance des outils de MindMatcher.

En début d’après-midi, le président de MindMatcher, Florent André, a animé une conférence sur le thème de la Gestion Stratégique des Compétences. L’occasion de présenter notre solution Carto.net et ses applications dans les domaines RH : recrutement, mobilité interne, GPEC, …

Enfin, signe fort de notre collaboration continue avec Pôle Emploi : lors de la conférence animée par Clélia Pienne, nouvelle directrice UX et Digital chez Pôle Emploi, MindMatcher a été cité parmi les services innovants proposés aux demandeurs d’emploi.

Ecran connexion MindMatcher

Après le lancement du POC dans l'agence pilote de Saint Ouen le 9 mars dernier, MindMatcher continue son déploiement en agences Pôle Emploi. Ainsi, depuis le 8 juin la plateforme MindMatcher est à disposition des conseillers des agences parisiennes de Saint Pétersbourg et Armand Carrel

Les demandeurs d'emploi créént leur cartographie de compétences avec leur conseiller et se voit suggérer des offres d'emploi en lien avec leurs compétences. De nouvelles fonctionnalités liées aux socio-compétences et aux réseaux sociaux viendront compléter le profil de compétences des candidats

L'expérimentation se poursuivra jusqu'à fin septembre.

Atelier Carto.net organisé par MindMatcher en collaboration avec Pôle Emploi

Le 7 décembre dernier s’est tenu le 5ème atelier de co-conception de l’application Carto.net au Lab Pôle Emploi. Cet atelier a été l’occasion de faire tester une version béta de l’application à un panel de 19 utilisateurs composé de : 5 conseillers Pôle Emploi, 9 demandeurs d’emploi et 5 professionnels RH. 

Pour MindMatcher ça a été l’occasion de tester en direct la toute première version de son application Carto.net. Auparavant tous les tests avaient été faits sur des maquettes. Les retours utilisateurs ont été nombreux et très intéressants, aussi bien sur les fonctionnalités que sur les usages et l’ergonomie.

Quelques verbatims :

  • « ça a un côté rassurant pour les non experts en informatique, on est obligé d’avancer »
  • « c’est pas mal d’avoir tout mon parcours tracé en un seul dessin ! »
  • « la carto est simple et agréable mais elle est encore trop statique ! »
  • « j’aime bien les pourcentages sur les compétences utilisées »
  • « c’est bien plus intéressant que de voir un cv ! »
  • « on a un retour direct et si c’est négatif on peut se concentrer sur autre chose »
  • « on devrait même calculer la distance depuis le domicile de la personne !”
  • « ça nous propose un appui, c’est encourageant »

L’équipe MindMatcher va maintenant analyser plus en profondeur les retours pour voir dans quelle mesure ils pourront être intégrés à l’application.

La prochaine étape aura lieu mi février pour un dernier atelier qui permettra de tester la V1 de Carto.net et lancer la phase de béta test dans 5 agences Pôle Emploi en Ile-de-France !

Un grand merci à tous les participants !

Florent André, Président et co-fondateur de MindMatcher

Cet article a été publié sur le site EmploiStore Dev de Pôle Emploi le 17 Novembre 2017

A l’occasion de la sortie de Carto.net, Florent André, co-fondateur et directeur de MindMatcher, nous raconte ses projets en lien avec l’emploi.
Ce véritable sérial entrepreneur se lance dans les sciences cognitives après une licence en mathématiques appliquées aux sciences sociales.

Depuis la mise à disposition d’API sur Emploi Store DEV, de nombreuses startups utilisent des données référencées par Pôle emploi.
Mind Matcher, startup technologique spécialisée dans l’analyse de données Big data, est l’une des premières à nous avoir fait confiance en collaborant avec l’équipe.
 

Florent, quel est ton parcours pro ?  

J'ai commencé par travailler pendant 2 ans dans une petite SSII en tant qu'ergonome, d'ailleurs mon premier client était Pôle emploi ! Puis je me suis mis en freelance en tant qu'ergonome et développeur : c'est une activité qui occupe toujours une petite partie de mon temps.
 

Vous êtes un serial entrepreneur non ?

En tout cas, ce qui est certain c’est que j'aime bien toucher à plusieurs choses ! Je travaille sur un projet RH, sur la legaltech - ou comment aider notamment les startups à accéder à la propriété intellectuelle - mais aussi sur le big data. Ce sont des sujets très passionnants !
 

Qu’est-ce que MindMatcher ?

Fin 2010, j'ai rencontré Mathieu Lafont et Barthélémy Durette qui travaillaient dans le monde des RH, nous avons identifié ensemble une forte problématique autour du matching entre les offres et les demandes d'emploi.

L'idée est partie d'un constat simple : quand une personne en charge des ressources humaines doit  trouver les profils correspondant à une offre d'emploi, elle utilise une banque de CVs. Concrètement, elle rentre des mots-clés pour identifier les candidats, mais c'est très fastidieux.
Nous avons donc développé un moteur de matching sémantique et statistique pour les recruteurs : l'outil est capable, à travers des mots-clés et des compétences qu'il extrait de manière autonome dans un CV, de proposer des offres correspondantes ou des CV similaires. Le même principe s'applique sur une offre d'emploi.

Au final, les travaux sur ce moteur nous ont permis de considérer la problématique des compétences de manière très fine : dans le contexte actuel de mutation du marché de l’emploi, il nous a semblé important d’aller plus loin. C’est pourquoi, dans la continuité de ces premiers travaux, nous avons souhaité développer un outil plus global : Carto.net
 

En s’appuyant sur les algorithmes ?

Oui, il reprend l’aspect algorithmique de matching et permet de dépasser le CV traditionnel grâce à des visualisations basées sur les compétences professionnelles comme sociales.
Cet outil a pour ambition de devenir un réel moyen de fluidification et d’intermédiation du marché de l’emploi :
- Côté candidat, en partant du CV, l’outil lui suggère des nouvelles compétences qui seront enregistrées sur son espace personnel via une cartographie interactive.
- Côté recruteur, lorsqu’il glisse une offre d’emploi issue d’un autre site (ex : pole-emploi.fr), Carto.net propose des compétences en lien avec le contenu de l’offre d’emploi et établit un matching avec les CV déposés par les candidats.

Cela nous permet de développer notre outil de cartographie interactive des compétences, tout en continuant à améliorer nos algorithmes existants. Ces nouvelles fonctionnalités ont pour objectif de faciliter l'intermédiation entre demandeurs d’emploi et offres d’emploi,  via les compétences. Notre outil nous permet d’obtenir un ensemble de données qualifiées et pertinentes à destination de notre algorithme, auto apprenant.

Pourquoi  Carto.net ne prend forme que 7 ans plus tard ?

À l'époque, personne ne faisait de matching. C'était un concept très nouveau et nous avions beaucoup de mal à vendre cette idée. Maintenant que le concept est bien compris et admis très largement, nous avons saisi l’opportunité de relancer notre projet en 2016 en nous portant candidat au Plan Numérique Emploi Travail (plan NET). Nous sommes une des start-up lauréates, et grâce au financement du PIA (Plan Investissement d'Avenir), nous avons pu lancer le projet Carto.net.

 

Projet Plan Net, PIA : comment avez-vous entendu parler ?

Nous connaissions déjà les “grand emprunts”, devenus “Plan d'investissement d’avenir” (PIA), mais nous pensions que c'était inaccessible pour une startup, considérant que généralement seules les grandes structures postulent à ce genre financement. Le ministère du travail a lancé le Plan NET (Numérique Emploi Travail) avec la volonté de financer des startups qui innovent dans le domaine de l'emploi. Ils ont donc organisé un hackathon, auquel nous avons participé. Nous avons été sélectionnés avec 4 autres projets pour monter un dossier commun afin de bénéficier du financement PIA : l'aventure Carto.net a commencé !
Ça n'a pas toujours été facile car le dossier est très compliqué pour une structure aussi petite que la nôtre, nous n'avions pas l’ossature et l’expérience pour être autonome sur ce type de projet. Le Ministère du travail, Pôle emploi et l'Anact ont été décisifs dans le maintien du projet. Ils nous ont apportés les compétences nécessaires à la définition d’un projet équilibré dans cadre de notre dossier.
Nous sommes très contents de pouvoir bénéficier de ce genre d'aide, mais il faudrait revoir le processus pour le rendre plus adapté au fonctionnement des start-up et ainsi favoriser l'innovation J


Un mot sur la collaboration avec Pôle emploi dans la réalisation du projet ?

En plus de nous avoir aidé sur la phase de constitution du dossier, Pôle emploi nous accompagne dans nos différentes phases du projet.
Nous pouvons notamment compter sur leur expertise pour mieux comprendre les besoins des utilisateurs. Nous avons d'ailleurs organisé plusieurs ateliers avec un panel varié, constitué de professionnels du recrutement, de demandeurs d'emploi et de conseillers, ce qui nous permet d'avancer vite sur notre projet.
Pôle emploi met aussi à notre disposition un certain nombre de données qui nous sont très utiles pour nos projets, comme le code ROME ou PE Connect (le projet de portabilité des données personnelles de Pôle Emploi).
Par ailleurs, Pôle emploi nous a invité à participer à la Digital Week à Nantes en septembre où nous avons présenté les 1ères avancées de Carto.net et avons échangé avec des interlocuteurs variés sur les problématiques de compétences et formation.

D’ailleurs, que pensez-vous de cette ouverture des données initiée par Pôle emploi et d'autres acteurs publics ?

L'ouverture des données n'est qu'à ses débuts, et il y a certainement encore beaucoup de chemin à faire, mais on voit clairement une réelle volonté de la part de Pôle emploi d’aller dans ce sens. Nous travaillons en étroite collaboration avec eux pour toujours améliorer la qualité du service. Pôle Emploi est friand de nos retours, en tant qu’utilisateur de leurs données. C'est une démarche en amélioration continue qui correspond vraiment à notre façon de faire.

 

Quelles sont les données que vous voudriez que Pôle emploi mette à disposition ?

L’accès aux CVs des demandeurs d’emploi, une fois anonymisés, nous permettrait de faire de l'analyse statistique de masse et ainsi pouvoir identifier et extraire des compétences utiles / les plus recherchées par les recruteurs.
Celà nous permettra d’affiner notre outil en proposant de nouvelles  compétences que ce soit pour le candidat ou pour le recruteur afin de sortir du Cv traditionnel. C’est une nouvelle approche de visualisation des compétences, plus adaptée aux mutations du marché de l’emploi.


Carto.net  fonctionne donc avec le big data, l’intelligence artificielle et avec des données de Pôle emploi ?

Oui ! Grâce à l’intelligence artificielle, la V1 permet de combiner data et référentiels existants (référentiels certifiés comme le ROME de Pôle emploi et ESCO) à des référentiels spécifiques d’entreprises ou de branches : le résultat de ce travail est alimenté par les utilisateurs et accessible via des APIs.

 

Merci Florent !